Een betrokken familie bij het familiebedrijf

Net voor de zomervakantie maakten we weer een mooie bijeenkomst mee  in de woonkamer van de eigenaren van een familiebedrijf.

De aanleiding voor deze bijeenkomst  was  de participatie van één van de kinderen binnen het bedrijf.  De huidige aandeelhouders van de onderneming zijn vader en moeder. Van het gezin zijn meerdere kinderen  werkzaam binnen de onderneming. Eén van de jongens heeft de ambitie om mee te gaan ondernemen. In het kader van toekomstige continuïteit staan de ouders hier positief tegenover. Zowel de ouders als de zoon die wil participeren vinden transparantie binnen de familie en een zorgvuldige aanpak erg belangrijk en willen ook graag de andere kinderen daarin betrekken.

Open communicatie rondom dit proces is een belangrijk aspect. Vooral omdat er meerdere kinderen binnen het bedrijf werkzaam zijn is het goed om de reden van de participatie,  de voorwaarden die hieraan verbonden zijn en de waardering van de onderneming met elkaar te bespreken.

De toetreding van één of meerdere kinderen binnen een bedrijf vraagt om een doordacht plan. Binnen de familie ontstaan namelijk ook zakelijke verhoudingen. Een eerlijke en gelijkwaardige behandeling van kinderen is een randvoorwaarde om de onderlinge relaties goed te houden.

Tijdens een familiebijeenkomst kunnen alle relevante punten open en transparant worden besproken. Zaken die hierbij aan de orde komen zijn onder andere:

  • Toekomstvisie op het bedrijf
  • Motivatie van de participanten
  • Voorwaarden voor participatie
  • Juridische structuur van de onderneming
  • Waardering van het bedrijf
  • Zeggenschap binnen het bedrijf
  • De plaats van het vastgoed (eigendom en gebruik)
  • Overlijden en opvolging
  • Financiering

Als gespreksleider bij een familiebijeenkomst informeren wij alle betrokkenen in begrijpelijke taal over alle facetten die van belang zijn. Ook functioneren wij als vraagbaak voor alle betrokkenen. Door de vragen die gesteld worden ontstaat er een interactieve bijeenkomst. Het is een uitstekend middel om de betrokkenheid van de hele familie bij het bedrijf te vergroten. Het werkt samenbindend en geeft onderling vertrouwen.

Een bedrijfsopvolging is één van de aanleidingen voor een familiebijeenkomst. Er zijn echter meer situaties waarbij een familiebijeenkomst zinvol is. Je kunt hierbij denken aan overdracht van vastgoed, arbeidsongeschiktheid van één van de participanten, herstructurering of reorganisatie en wijzigingen in de zeggenschap.

Wij  putten uit mooie ervaringen waarbij veranderingen binnen het familiebedrijf door alle betrokkenen worden gesteund en in goede harmonie met elkaar worden besproken.

Wilt u ook eens sparren over uw situatie? Neem dan gerust contact met ons op voor inspiratie en advies. Wij staan graag klaar voor uw familiebedrijf.

Willem de Jong AA RAB

06-20490964

Neem direct contact op
Hotel de Sterrenberg onderneming van het jaar 2018 Ede
Lees verder
Waarderen onderneming en waarde Cryptocurrency
Donderdag 15 februari 2018

Blog

Regelmatig worden wij verzocht om de waarde van een onderneming te bepalen. In een (ver)kooptraject is deze waarde zelden of nooit de prijs die u voor uw...

Lees verder
Onroerend goed - drempel voor opvolging?
Vrijdag 05 januari 2018

Blog

Familiebedrijven kunnen te maken krijgen met bedrijfsopvolging. Maar is het financieel gezien wel haalbaar dat kinderen het bedrijf overnemen? Het aanwezige onroerend goed kan de waarde van...

Lees verder
Huwelijksvermogensrecht vanaf 1 januari 2018
Donderdag 30 november 2017

Blog

Aanleiding In september 2013 presenteerden de politieke partijen D66, PvdA en VVD een initiatiefwetsvoorstel voor een wijziging van het huwelijksvermogensrecht. Deze politieke partijen beoogden met de indiening...

Lees verder
Het familiestatuut bij familiebedrijven. Voorkomen is beter dan genezen.
Donderdag 02 november 2017

Blog

Het familiestatuut bij familiebedrijven zorgt voor harmonie in de familie en voor continuïteit van het familiebedrijf.Ondernemen in een familiebedrijf is een uitdaging. Diverse zakelijke en emotionele aspecten...

Lees verder
Van eenmanszaak naar ‘familiebedrijf’ V.O.F.
Vrijdag 20 oktober 2017

Blog

Vaak starten ondernemingen als eenmanszaak. In veel gevallen werkt de partner van deze ondernemer mee in de onderneming. Werkzaamheden van de partner kunnen bijvoorbeeld het voeren van...

Lees verder
De fiscale voordelen van investeringen in vastgoed
Donderdag 12 oktober 2017

Blog

In de praktijk zien we dat steeds flexibeler wordt omgegaan met de aanschaf en de huur van vastgoed. Het is goed om vooraf te realiseren als ondernemer,...

Lees verder
Een betrokken familie bij het familiebedrijf
Woensdag 26 juli 2017

Blog

Net voor de zomervakantie maakten we weer een mooie bijeenkomst mee  in de woonkamer van de eigenaren van een familiebedrijf. De aanleiding voor deze bijeenkomst  was  de...

Lees verder
Huwelijksvermogensrecht vanaf 1 januari 2018
Donderdag 29 juni 2017

Actueel

Aanleiding In september 2013 presenteerden de politieke partijen D66, PvdA en VVD een initiatiefwetsvoorstel voor een wijziging van het huwelijksvermogensrecht. Deze politieke partijen beoogden met de indiening...

Lees verder