Het kan zo zijn dat je als ondernemer reeds plannen hebt gemaakt over de opvolging van het bedrijf. Je weet wie de beoogde opvolger is en de opvolger is ook bereid om het bedrijf over te nemen. Wellicht wordt er al gedeeltelijk overgedragen maar een volledige overdracht is nog een stap te vroeg.

In deze situatie is het aan te bevelen om de bedrijfsopvolging vast te leggen. Bij (onverwacht) overlijden kan dit veel onduidelijkheid en een ongewenste situatie voorkomen.

Middels een testament is het mogelijk om de onderneming of de aandelen in het bedrijf te legateren aan de beoogde bedrijfsopvolger(s). Dit kan uiteraard onder de voorwaarde van verrekening bij overbedeling. Het is ook mogelijk om vast te leggen hoe en door wie de waarde van de onderneming moet worden vastgesteld.

Je voorkomt hiermee dat alle erfgenamen mede-eigenaar worden van de onderneming. Dit kan namelijk voor de beoogde bedrijfsopvolger(s) complex worden.

Als het de bedoeling is dat de aandelen in het bedrijf worden nagelaten aan alle erfgenamen is het mogelijk en aan te om scheiding aan te brengen tussen eigendom en zeggenschap doormiddel van een Stichting Administratiekantoor. De zeggenschap kan hiermee worden toegekend aan de bestuurders van het bedrijf. Niet actief betrokken familieleden hebben dan alleen een economisch belang.

Het is niet onze bedoeling om in dit artikel alle mogelijkheden te benoemen. Als u wilt nadenken over een (nood)opvolgingsplan staan wij u graag terzijde om de opties  te bespreken die in uw situatie  gewenst kunnen zijn.