Stel je voor: je verliest onverwacht je baan. Een situatie die niemand graag meemaakt, maar gelukkig is er in Nederland een vangnet – de Werkloosheidswet (WW). Deze wet zorgt ervoor dat werknemers tot aan de AOW-leeftijd een financiële uitkering krijgen wanneer ze onvrijwillig werkloos raken. Zelfs in bijzondere gevallen, zoals extreem slecht weer of een calamiteit waardoor tijdelijk minder gewerkt kan worden, biedt de WW soms uitkomst.
Wanneer heb je recht op WW?
Het klinkt eenvoudig, maar er zijn drie voorwaarden waaraan je moet voldoen:
- Je bent verzekerd voor de WW;
- Je bent werkloos;
- Je voldoet aan de wekeneis.
Die wekeneis houdt in dat je in de laatste 36 weken vóór je ontslag minimaal 26 weken hebt gewerkt. Let op: niet alle weken tellen mee. Bijvoorbeeld:
- Weken waarin je ziek was of onbetaald verlof had;
- Weken waarin je een Wazo-uitkering ontving (zoals zwangerschaps- of ouderschapsverlof).
Hoe lang duurt de WW-uitkering?
De duur van je uitkering hangt af van je arbeidsverleden. Kort gezegd:
- Alleen wekeneis gehaald? Dan krijg je 3 maanden WW;
- Wekeneis én jareneis gehaald? Dan kun je tot 24 maanden WW ontvangen.
Wat is die jareneis? Je moet in de vijf kalenderjaren vóór je werkloosheid in minstens vier jaren loon hebben ontvangen. Een jaar telt mee als je daarin minimaal 208 uur loon hebt gehad.
Hoeveel krijg je?
De hoogte van de WW-uitkering is als volgt:
- Eerste twee maanden: 75% van je (maximale) dagloon;
- Daarna: 70% van dat dagloon.
Kom je hierdoor onder het sociaal minimum? Dan kun je via het UWV een aanvulling aanvragen op grond van de Toeslagenwet.
Wat moet je zelf regelen?
- Schrijf je uiterlijk op de eerste werkdag na je ontslag in als werkzoekende bij het UWV;
- Vraag je WW-uitkering binnen één week na je eerste werkdag werkloosheid aan.
En voor zelfstandigen?
Voor zzp’ers is er geen mogelijkheid om zich vrijwillig voor de WW te verzekeren via de overheid. Wil je toch een vangnet? Dan moet je een particuliere verzekering afsluiten.
Kortom: de WW is er om je te ondersteunen in een lastige periode, maar het is belangrijk om te weten wat de voorwaarden zijn en welke stappen je moet zetten. Zo voorkom je verrassingen en kun je snel weer vooruitkijken.
Heb je vragen over hoe dit in jouw organisatie geregeld is?
Stel je vraag aan onze salarisverwerker of HR-adviseur. Zij kunnen je precies vertellen wat er nodig is om alles correct en tijdig te regelen.
