Sta je als werkgever open voor het introduceren van een vierdaagse werkweek?
13 juni 2022Er wordt steeds meer over gesproken: een vierdaagse werkweek. Minder werken voor hetzelfde geld en toch hetzelfde doel behalen, dat is de gedachte achter deze constructie.
De afgelopen jaren zijn veel bedrijven gedwongen om flexibeler om te gaan met werklocatie en arbeidstijden. Medewerkers hadden vergadering via Zoom en hun kinderen thuis. Deze verschuiving is na de coronaperiode nog zichtbaar, bij veel bedrijven werken medewerkers nog (gedeeltelijk) thuis, of hebben flexibelere werktijden dan voor corona. In aansluiting daarop zijn er meerdere bedrijven die kijken naar een vierdaagse werkweek.
Tussen 2015 en 2019 werkten in IJsland 2500 werknemers bij diverse overheidsinstanties tot 5 uur korter per week. Ze kregen ook meer te zeggen over hun eigen werktijden: elke dag iets korter werken of 1 dag extra vrij. De meesten vonden dat de kwaliteit van hun leven verbeterde, terwijl de productiviteit gelijk bleef of zelfs iets toenam. Meerdere onderzoeken bevestigen deze uitkomst.
Werkgevers zetten het in om de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te vergroten, of als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde om nieuwe collega’s te trekken. "Monteurs en timmerlieden hebben het hart en de passie in het vak, maar lichamelijk houden ze het vaak maar tot hun veertigste of vijftigste vol. Als je de balans terugbrengt in werkdagen, kunnen ze misschien een paar jaar extra mee.", aldus een werkgever uit de bouwsector.
Sta jij open voor een vierdaagse werkweek? Laat het ons weten in de reacties!
Geschreven door Rieke op 13 juni 2022.
Heb je naar aanleiding van dit artikel toch nog vragen?
