In dienst nemen van Oekraïense vluchtelingen
7 april 2022Begin februari werden we in Europa opgeschrikt doordat Rusland Oekraïne binnenviel. Als gevolg daarvan hebben miljoenen mensen huis en haard achtergelaten en zijn gevlucht naar een veiliger gebied. Ook in Nederland zijn inmiddels 18.000 vluchtelingen geregistreerd.
Onder verschillende werkgevers leeft de vraag of ze Oekraïners in dienst kunnen nemen en wat daar bij komt kijken.
De EU heeft onlangs de richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd voor Oekraïense burgers. Dit houdt in dat zij in de EU lidstaten in staat worden gesteld om onder andere in loondienst of als zelfstandige te werken, toegang krijgen tot (volwassen) onderwijs en indien nodig sociale bijstand, financiële ondersteuning en medische zorgen in het geval van onvoldoende middelen. Deze bescherming ontvangen zij voor 1 jaar en kan tweemaal worden verlengd met 6 maanden.
Deze regeling is op een hoog tempo uitgewerkt en op 1 april, met terugwerkende kracht vanaf 4 maart, in werking getreden. Dit maakt het mogelijk voor mensen met een Oekraïens paspoort, identiteitsbewijs of een Oekraïense verblijfsvergunning die geldig was op 23 februari 2022 om te werken in Nederland, onder de geldende wet- en regelgeving van Nederland. Voor het in dienst nemen van deze mensen is het van belang dat ze worden ingeschreven bij Basisregistratie Personen, dit kan bij de lokale gemeente. Het zal per gemeente verschillen hoe deze procedure verloopt.
Daarnaast wordt het aanvragen van een werkvergunning per 1 april omgezet in een meldplicht voor werkgevers. Werkgevers die personen aannemen die onder de tijdelijke bescherming vallen moeten dit bij het UWV melden. Hoe dit precies gaat verlopen is nog niet duidelijk. Er geldt een overgangsperiode tot vooralsnog 31 mei 2022, in deze periode wordt er niet gehandhaafd op het doen van de meldplicht.
Wil je Oekraïners of ander buitenlandse personen in dienst nemen, maar weet je niet precies hoe, dan adviseren en helpen wij jouw graag verder.
Geschreven door Kelly op 7 april 2022.
Heb je naar aanleiding van dit artikel toch nog vragen?
