Bedrijfsopvolging

Overweeg je je onderneming over te dragen aan (één van) jouw kinderen? Dan komt er veel op je af. Een succesvolle opvolging van het familiebedrijf staat of valt bij een gedegen plan van aanpak. Hiervoor hebben wij een stappenplan ontwikkeld. Het is een plan op basis van een bewezen methodiek waarbij veel aandacht is voor de zachte kant, de familie, de familieverbanden en emoties. Deze acht stappen leiden je tot een geslaagde familieopvolging. Je behoudt de harmonie binnen de familie en stelt de continuïteit van het familiebedrijf veilig.

• Stap 1 Kennismakings- of intakegesprek

Een bedrijfsopvolging binnen de familie begint met een goed gesprek tussen een VLK en de ouders (en eventueel kinderen). Hier wordt uitgebreid gesproken over het bedrijf, de juridische en organisatiestructuur en de toekomstvisie en perspectief.

• Stap 2 Wensen van eigenaren en opvolgers in beeld

De adviseur bereidt de ouders voor op de consequenties van de verkoop van de onderneming. Daarbij worden de financiële wensen en mogelijkheden in kaart gebracht. Ook wordt stilgestaan bij de zachte kant van de overname. Hoe zien de ouders hun toekomst voor zich?

• Stap 3 Bepaal of het bedrijf klaar is voor overdracht

Het bedrijf wordt geanalyseerd op de bereidheid voor opvolging. Oftewel, kan er een wisseling van de wacht plaatsvinden, bijvoorbeeld gezien de ontwikkeling van de organisatie, de marktomstandigheden, etc. Dit is ook het moment om een optimale fiscale structuur na te streven om de bedrijfsopvolging familiebedrijf fiscaal te optimaliseren. Dit alles met als doel een ondernemersklimaat te creëren om jouw onderneming ook in de toekomst te laten floreren.

• Stap 7 Notaris en overeenkomsten

Na een periode van emotionele overdenkingen en technische voorbereiding is het zaak de opvolging definitief te maken. De notaris zal de notariële stukken voorbereiden en passeren. De opvolging van het familiebedrijf is gereed.

• Stap 8 Afronding en evaluatie

Nu het officiële gedeelte van de bedrijfsopvolging binnen het familiebedrijf is afgerond is het tijd voor de laatste stappen: het familieoverleg en evaluatie. Aan een besloten familietafel geven we een toelichting op de bedrijfsopvolging, inclusief openheid over de cijfers. Op die manier voorkomen we scheve gezichten achteraf.

Lees ook: Salarisadvies en HR-advies | Bedrijfsopvolging familiebedrijf | Begeleiding bij bedrijfsoverdracht 

Neem vandaag nog contact  op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We brengen jouw situatie in kaart, bespreken de opties en helpen je met een plan op maat. Want jouw levenswerk verdient een toekomst, met vertrouwen, structuur en ruimte voor de volgende generatie.

Contact