Een ontslagtraject is nooit leuk. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor jou als werkgever. Toch komt het soms voor: een conflict, disfunctioneren, een reorganisatie of zelfs het moeten sluiten van je bedrijf. Dan is het belangrijk om juridisch zorgvuldig te handelen, en daar ondersteunen wij je bij met passend advies door onze HR adviseurs of arbeidsjurist en begeleiden we verbetertrajecten.
Wil je een medewerker ontslaan, dan moet daar een goede reden voor zijn. Daarom stellen we altijd eerst de vraag wat de aanleiding voor ontslag is en of er nog verbetering mogelijk is. Pas als dat niet lukt, begeleiden we het ontslagtraject, of het nu gaat om disfunctioneren, bedrijfseconomische redenen of een ontslag op staande voet.
