Waar kunnen jouw medewerkers terecht als ze tijdens het werk te maken krijgen met pesterijen, intimidatie, discriminatie of grensoverschrijdend gedrag? Dan is een vertrouwenspersoon degene bij wie ze een luisterend oor vinden en terecht kunnen voor advies.
Een vertrouwenspersoon binnen jouw organisatie is (nog) niet verplicht, maar zal dat waarschijnlijk binnenkort wel zo zijn. Het is mogelijk om een vertrouwenspersoon binnen jouw bedrijf te benoemen, maar een externe vertrouwenspersoon kan ook. Dat is ideaal voor kleinere organisaties of als je geen interne functie wilt creëren. Zo’n externe vertrouwenspersoon is onze tot vertrouwenspersoon opgeleide HR-adviseur Kelly van Ravenhorst. Kelly luistert, denkt mee en helpt medewerkers zelf stappen te zetten richting een veilige werkomgeving, zonder collega’s of leidinggevenden direct aan te spreken.
Is er nog geen vertrouwenspersoon in jouw bedrijf? Wacht niet tot het verplicht is en maak gebruik van een extern vertrouwenspersoon. Dit getuigt van goed werkgeverschap en draagt bij aan een gezonde werksfeer.
