Een zieke werknemer is altijd vervelend, maar wanneer deze wat langer is uitgeschakeld, komt er al snel veel op een werkgever af. Na zes weken treedt de Wet verbetering poortwachter in werking en moet een bedrijfsarts worden ingeschakeld. Ook zijn een plan van aanpak en een volledig re-integratiedossier verplicht. Veel werkgevers vinden deze wet- en regelgeving complex, daarom nemen wij het dossier graag uit handen.
Wij begeleiden het proces van begin tot eind, voeren gesprekken met werknemer én werkgever (of alleen met de werknemer) en zorgen voor duidelijke voortgang. Tot iemand hersteld is of, na twee jaar ziekte, uit dienst treedt. Daarnaast verzorgen wij ook de WIA aanvraag en de juridische uitdiensttreding na afloop van het 2e ziektejaar. Onze verzuimbegeleiding is beschikbaar voor zowel zakelijke als particuliere klanten.
