Een goed beloningsbeleid draait allang niet meer alleen om salaris. De beloning kan er ook zijn in de vorm van een winstdeling of een vrij besteedbaar budget voor bijvoorbeeld een leaseauto of een opleiding. Ook regelingen zoals een fietsplan, een cadeaubon of een kledingvergoeding kunnen waardevolle extra’s zijn — mits passend bij de functie en organisatiecultuur.
Ben jij op zoek naar een manier om jouw medewerkers passend te belonen? Maak dan gebruik van ons HRM-advies om hierin de juiste keuzes te maken. Niet door het aanleveren van een standaardlijstje, maar met maatwerk. Want een administratiekantoor in Barneveld vraagt om iets anders dan een agrarisch bedrijf in Rhenen. We kennen onze klanten goed en weten waarop we kunnen inspelen. Zo ontstaat een beloningsbeleid dat motiveert én bij je bedrijf past.
