Vooruitkijken is belangrijk, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Toch blijkt in de praktijk dat veel ondernemers nadrukkelijk met het heden bezig zijn, terwijl juist een horizon van één tot drie jaar helpt om tijdig de juiste mensen aan te trekken én te behouden.
Wij ondersteunen ondernemers met HR-begeleiding bij het opzetten van toekomstgericht personeelsbeleid. Welke functies zijn over een jaar nodig? Hoe ziet je personeelsbestand er op dit moment uit? Wanneer begin je met werven? En hoe zorg je dat mensen ook blijven?
Om ook in de toekomst op je personeel te kunnen rekenen, zijn er diverse mogelijkheden die ervoor zorgen dat ze graag aan het werk gaan. Onze HR-adviseurs kunnen je helpen bij het zorgen voor passende arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en aandacht voor werkdruk en duurzame inzetbaarheid.
Toekomstgericht personeelsbeleid betekent vooruitdenken, vastleggen en faciliteren. Dit zorgt ervoor dat jij een aantrekkelijke werkgever bent en blijft.
