Wie als onderneming wil groeien, zal moeten investeren. Ook in de ontwikkeling en het functioneren van zijn personeel!
Wij helpen ondernemers om hun strategische HR-beleid in lijn te brengen met hun toekomstvisie. Welke medewerkers passen daarin? Wie kan nog groeien? En hoe ondersteun je dat proces? Denk aan het opzetten van een persoonlijk ontwikkelplan (POP), het aanbieden van een cursus of het voeren en borgen van ontwikkel- en functioneringsgesprekken.
Dat hoef je niet alleen te doen. Wij begeleiden, coachen en stellen de diepere vragen. Het gaat immers niet alleen om wat er speelt, maar ook om het waarom: is er sprake van werkdruk, onduidelijkheid over verwachtingen of ontbrekende vaardigheden? Door die oorzaken scherp te krijgen, kun je gericht ontwikkelen, fouten voorkomen en talent behouden.
