Een van de belangrijkste vragen in het opvolgingsproces binnen een familiebedrijf is of de bedrijfsopvolger geschikt is en de ambitie heeft om het bedrijf over te nemen. Stel dat dit nog niet duidelijk is dan zijn er verschillende mogelijkheden.
Als eerste zou overwogen kunnen worden, dat de zittende directeur-aandeelhouder wat langer aan blijft. Zoon of dochter kan een bepaalde tijd nemen om erachter te komen waar de voorkeur naar uit gaat en of er voldoende kwalificaties aanwezig zijn.
Als dat niet gewenst is kan er een externe directeur aangesteld worden. Deze externe directeur verwerft (voorlopig) geen aandelenbelang en op een bepaalde termijn kan alsnog zoon of dochter het bedrijf overnemen.
Een andere mogelijkheid is het aanstellen van een directeur van buiten de familie. De bedrijfsopvolger wordt daarbij alleen aandeelhouder en geen bestuurder.
Zo zijn er verschillende mogelijkheden om bij twijfel de bedrijfsopvolging vorm te geven.
Wil je meer weten? Neem dan contact op met Peter Kooistra.
