Om de verhoudingen onderling goed te houden is het naast de persoonlijke aspecten van groot belang om de zakelijke belangen van het bedrijf en de familie goed te regelen. Als op het zakelijk vlak dingen mis gaan, heeft dit ook gevolgen voor de relatie onderling. Als zaken niet goed geregeld zijn kan dit vroeg of laat tot zeer onaangename verrassingen leiden waar vaak veel geld mee gemoeid is.
Onlangs kwam ik voor de zoveelste keer tegen dat in een familiebedrijf de zakelijke- en persoonlijke aspecten kriskras door elkaar lopen. Daar waar in de ene situatie de overdrager toch nog een behoorlijk stevige vinger in de pap wilde hebben – in tegenstelling tot wat de opvolgers voor ogen stond -, was het in een andere situatie zo dat de overdrager een behoorlijke prijs wilde ontvangen voor zijn over te dragen deel, omdat de onderneming zogezegd ‘behoorlijk wat waard zou zijn’. Terwijl dit, objectief bezien, nog maar de vraag is.
Bedrijfswaardering is een belangrijk onderwerp bij een bedrijfsopvolging binnen de familie. Er zijn namelijk verschillende belanghebbenden. Denk hierbij aan de overdrager, de bedrijfsopvolger, familieleden die niet betrokken zijn bij het bedrijf, de bank, en de Belastingdienst. Iedereen bekijkt de zaak door zijn eigen lens. Wij van Van Lienden & Kooistra vinden dat een waardering binnen een familiebedrijf verder gaat dan een eenmalige rekensom die je maakt om tot de overdrachtsprijs te komen. Het is een onderdeel van het totale proces van bedrijfsopvolging of participatie. Als je hiervoor een eenduidige methode kiest, zorgt dit voor duidelijkheid, transparantie en een gelijkwaardige behandeling van alle betrokkenen.
Wil je meer weten over bedrijfswaardering? Neem dan contact op met Jaap van Lienden.
