Bij familiebedrijven lopen zakelijk en privé vaak door elkaar heen. Dat zorgt enerzijds voor verbondenheid en kracht, maar het kan ook voor spanning en onduidelijk zorgen.
Vaak zijn er in een familiebedrijf verschillende oorzaken aan te wijzen voor de conflicten:
- Botsing van verschillende belangen. Dit kan van alles zijn zoals de voortzetting van het familiebedrijf, erkenning door ouders, een luxe leven willen leiden of het werk van vader voort willen zetten uit plichtsbesef. Daarbij zijn de verschillende rollen van familieleden in de cirkel van familie, eigendom en bedrijf van invloed.
- Waarden en karakters van de betrokken personen verschillen. Binnen het familiebedrijf hebben de verschillende familieleden waarden waarover iedereen het eens in. Toch kunnen familieleden enorm verschillen qua persoonlijkheid en normen en waarden.
- Het ontbreken van structuren. Hierbij moet je denken aan onduidelijke taakverdelingen of de beloningssystematiek.
- Vertroebelende emoties. Pijn en emoties uit het verleden kunnen conflicten vertroebelen en verergeren.
Wanneer één of meerdere oorzaken zoals hiervoor genoemd zich voordoet, kan dat ervoor zorgen dat een conflict gaat escaleren.
Daarnaast is het zo wanneer zakelijk en privé niet in balans zijn, dat leidt tot een slechtere focus en aandacht zakelijk en privé.
Het opstellen van een familiestatuut is een oplossing om heldere afspraken te maken. Het gevolg hiervan is dat het familiestatuut ervoor zorgt dat zakelijk en privé in balans blijven.
Wil je meer weten over wat wij voor jouw familiebedrijf kunnen betekenen? Neem dan contact op met Jaap van Lienden.
