Werkgevers die willen investeren in de opleiding en ontwikkeling van personeel hoeven de kosten hiervoor niet volledig zelf te dragen. Er zijn diverse subsidiemogelijkheden beschikbaar. Heb je weinig tijd om uit te zoeken welke regelingen relevant zijn, maar wil je geen kansen laten liggen? Dan kan een HR-adviseur dit proces overnemen.
Binnen verschillende CAO’s bestaan scholingsfondsen waarop werkgevers aanspraak kunnen maken. Ook zijn er landelijke subsidieregelingen van de overheid die wellicht voor jouw medewerkers geschikt zijn.
Het is wat veel om zelf allemaal te volgen en de subsidiepotjes zijn vaak razendsnel leeg. Wie niet achter het net wil vissen, geeft dit uit handen aan een deskundige om tijd te besparen en de kans op een subsidie te vergroten.
