Het is te vroeg als je opvolger nog in de schoolbanken zit, maar te laat als deze morgen al moet beginnen. Een goede opvolgingsplanning begint drie tot vijf jaar voordat je het stokje overdraagt. Daarbij gaat het niet alleen om de financiële en fiscale acties die in gang moeten worden gezet, maar ook om het persoonlijke aspect.
Een geslaagde bedrijfsoverdracht begint met een goed gesprek. Wanneer ben je van plan te stoppen? Is je opvolger er klaar voor? En wil deze het überhaupt wel? Onder leiding van VLK Adviseurs zal duidelijk worden hoe alle betrokkenen hun toekomst in het familiebedrijf voor zich zien. Door hier op tijd aandacht aan te besteden, worden onaangename verrassingen als het zover is voorkomen.
