Om een medewerker te ontslaan moet je een heel goede reden hebben. Het Nederlandse ontslagrecht is streng gereguleerd en er zijn duidelijke regels en procedures die moeten worden gevolgd. Ten eerste moet er een duidelijke reden zijn voor ontslag zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, ernstig verwijtbaar handelen of bedrijfseconomische omstandigheden. Vervolgens loopt de ontslagprocedure via het UWV (bij ziekte of bedrijfseconomische redenen) of de rechtbank (bij persoonlijke redenen of een conflict).
Wil je direct een medewerker ontslaan? Dan is ontslag op staande voet een mogelijkheid, maar daar moet een ernstige reden voor zijn. Het ontslag en de reden daarvoor moet onmiddellijk worden meegedeeld aan de werknemer en als werkgever heb je bewijs nodig van de reden voor ontslag.
Een medewerker ontslaan is dus niet eenvoudig. Als de ontslagprocedure niet volgens de regel verloopt, kan dit bovendien ook voor de werkgever gevolgen hebben. Wil je zeker weten dat een ontslag van één of meerdere medewerkers netjes wordt afgerond, schakel dan een HR adviseur in om je hierin te begeleiden.
