Het is in veel branches op dit moment lastig om nieuwe arbeidskrachten te vinden. Dat betekent echter niet dat je de lat dan maar wat lager moet leggen. Door overhaast een dienstverband aan te bieden, kom je er wellicht later pas achter dat er toch geen match is.
Het kan daarom verstandig zijn om een externe HR-adviseur te betrekken in het selectieproces. Deze kijkt naar de functie-inhoud, de doelgroep die je wilt bereiken en de meest effectieve wervingskanalen. Ook is er hulp bij het schrijven van de perfecte vacaturetekst en hoe je jouw organisatie aantrekkelijk presenteert. Mocht je het tijdens sollicitatiegesprekken prettig vinden als een HR-adviseur met je meedenkt, dan kan dat ook. Op een mismatch zit immers niemand te wachten.
