Als er geen opvolging binnen de familie is, kan het een pijnlijk moment zijn om een punt achter de familiehistorie te moeten zetten. In zo’n geval is het belangrijk dat er op tijd een plan wordt gemaakt, zodat de ondernemer grip houdt op het proces en de waarde van het bedrijf behouden blijft. Zaken als bedrijfswaardering, fiscale planning en juridische structuur spelen hierbij een grote rol. Een zorgvuldige voorbereiding voorkomt onaangename verrassingen en zorgt ervoor dat de ondernemer de regie houdt over zijn nalatenschap.
Het ontbreken van een opvolger binnen de familie hoeft niet het einde van het bedrijf te betekenen, maar het vraagt wel om tijdige keuzes. Wellicht zijn er externen die het bedrijf willen overnemen zoals medewerkers of bevriende relaties? Wacht daar dan niet te lang mee want door tijdig te beginnen, kunnen zowel de oude als de nieuwe eigenaar fiscaal voordeel hebben. Heb je er bijvoorbeeld aan gedacht om een beoogde opvolger in dienst te nemen, zelfs al is het voor een beperkt aantal uren per week? Zo kunnen zij later gebruik maken van de fiscale doorschuifregeling, waarmee belastingheffing bij overdracht wordt uitgesteld.
