Per 1 januari 2013 is het verboden om provisie te berekenen bij de aanschaf van financiële producten zoals hypotheken, pensioen- en levensverzekeringen. In plaats daarvan worden de kosten van advies afzonderlijk doorberekend aan de consument. Het verbod op provisies moet ertoe leiden dat de adviseur het belang van de klant voorop stelt en zich niet laat leiden door financiële belangen....
Assurantiebelasting gaat al op 1 januari 2013 omhoog
Ter financiering van het niet doorgaan van de belastingheffing over vergoedingen voor woon-werkverkeer is in het zogenaamde deelakkoord een verhoging van de assurantiebelasting van 9,7% naar 21% opgenomen. Aanvankelijk zou die ingaan per 1 maart 2013, maar in het regeerakkoord is de ingangsdatum opgeschoven naar 1 april. Bij eerdere tariefsverhogingen gold steeds 1 maart als ingangsdatum om verzekeraars de tijd...
De tweede nota van wijziging op het wetsvoorstel Belastingplan 2013 bevat de uitwerking van de fiscale maatregelen uit het regeerakkoord voor zover deze zouden moeten ingaan op 1 januari 2013. Het gaat om de volgende maatregelen: 1. Het niet invoeren van het vitaliteitssparen. 2. De verhoging van het tarief van de assurantiebelasting. 3. De invoering van de werkbonus voor ouderen....
Voor het schilderen en stukadoren van woningen, die ouder zijn dan 2 jaar, geldt het verlaagde btw-tarief van 6%. Als bewijs voor de leeftijd van de woning dient een door de opdrachtgever te ondertekenen ouderdomsverklaring. De opdrachtgever moet deze verklaring aan de schilder of de stukadoor overhandigen. In het merendeel van de gevallen is dat straks niet meer nodig omdat...
De rechtbank Breda heeft onlangs in een procedure over de erfbelasting geoordeeld dat de bedrijfsopvolgingsregeling ook moet gelden voor privévermogen. Met toepassing van de bedrijfsopvolgingsregeling kan ondernemingsvermogen onder voorwaarden (vrijwel) onbelast overgaan op de erfgenamen. Naar aanleiding van deze uitspraak hebben heel veel mensen bezwaar gemaakt tegen aanslagen erfbelasting. De Belastingdienst gaat daarom de bijzondere procedure voor massaal bezwaar toepassen....
Vorig jaar is de levensloopregeling beëindigd in verband met de aangekondigde vervanging door de vitaliteitsregeling. In het zogenaamde deelakkoord is opgenomen dat de vitaliteitsregeling niet wordt ingevoerd. De (oude) staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer gezegd dat de overgangsregeling voor de levensloopregeling wel doorgaat. De overgangsregeling houdt in dat werknemers, die op...
Op grond van de Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij de Arbeid (WGBLA) is het in beginsel verboden om onderscheid te maken op grond van leeftijd. Als er een objectieve rechtvaardiging bestaat voor het verschil in behandeling, mag wel onderscheid naar leeftijd worden gemaakt. Regelingen waarin sprake is van ongeoorloofde leeftijdsdiscriminatie zijn nietig en blijven dus buiten toepassing.
...
De nieuwe coalitie van PvdA en VVD heeft haar regeerakkoord gepubliceerd. Daaruit blijkt wat we in de komende jaren kunnen verwachten aan maatregelen op diverse terreinen. Uiteraard geldt voor de aangekondigde maatregelen dat de benodigde wetsvoorstellen nog moeten worden ingediend en dat moet worden afgewacht in hoeverre deze maatregelen zullen worden ingevoerd. AOW Uit het deelakkoord was al bekend dat...
De bedragen van het minimumloon veranderen per 1 januari 2013. Voor iemand van 23 of ouder is het wettelijk minimumloon (WML) € 1.469,40 per maand, € 339,10 per week of € 67,82 per dag. De bedragen zijn verhoogd met 0,91%. Voor mensen die jonger zijn dan 23 jaar gelden lagere bedragen, zie onderstaande tabel.
Leeftijd
Percentage
WML
Per maand
Per...
De staatssecretaris van Financiën heeft een nota van wijziging betreffende het Belastingplan 2013 naar de Tweede Kamer gestuurd. De nota van wijziging bevat enkele eerder aangekondigde wijzigingen in het fiscale stelsel van Caribisch Nederland. Daarnaast vervalt, als gevolg van het vervallen van de verhoging van het collegegeld voor langstudeerders, het uitsluiten van deze verhoging als uitgaven voor levensonderhoud en als...
Loonbelasting wordt geheven over het belastbare loon. Loon is het totaal van voordelen dat uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. De ingehouden premie voor een pensioenregeling behoort niet tot het loon. Volgens de Wet op de Loonbelasting wordt loon beschouwd te zijn genoten op het moment dat het:
- betaald of verrekend wordt, - ter beschikking van...
Ontslag op staande voet na overtreding geheimhoudingsbeding
Een werknemer werd op staande voet ontslagen wegens schending van het voor hem geldende geheimhoudingsbeding. Op grond van dat beding mocht de werknemer zowel tijdens als na afloop van de arbeidsovereenkomst geen mededelingen doen over zaken van zijn werkgever, waarvan hij wist of kon weten dat zij een vertrouwelijk karakter hadden.
De werkgever diende een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van...
Volgens de wet met de houder van een auto motorrijtuigenbelasting betalen. De houder van een auto is:
1. de persoon op wiens naam het kenteken van de auto is gesteld;
2. de persoon die een auto zonder kenteken feitelijk ter beschikking heeft;
3. de persoon die een in het buitenland geregistreerde auto in Nederland feitelijk ter beschikking heeft.
De heffing...
Onjuist gebruik wijzigingsbeding arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan een eenzijdig wijzigingsbeding bevatten. Een wijzigingsbeding geeft de werkgever het recht tot aanpassing van arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet een zwaarwichtig belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig te mogen wijzigen. Het disfunctioneren van een werknemer of het minder werken dan de overeengekomen uren per week is geen zwaarwichtig belang en rechtvaardigt daarom geen beroep op het wijzigingsbeding. Als...
Ter bescherming van de belangen van de werkgever kan een arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding bevatten. Een non-concurrentiebeding verbiedt in de meeste gevallen de werknemer gedurende een zekere periode na het eindigen van de arbeidsrelatie activiteiten te verrichten waarmee in concurrentie wordt getreden met de werkgever.
Een arbeidsovereenkomst bevatte een non-concurrentiebeding voor een periode van twee jaar. Nadat de arbeidsovereenkomst per 1...
Enige tijd geleden is een commissie ingesteld die moet onderzoeken of de tarieven van de inkomstenbelasting budgetneutraal verlaagd kunnen worden. De belastingcommissie heeft een interim-rapport uitgebracht. Volgens dat rapport kunnen de tarieven verlaagd worden door het schrappen van aftrekposten.
Lagere tarieven
In plaats van de huidige vier tarieven moeten er twee tarieven komen. Het lage tarief van maximaal 37% zou...
Ondernemers hebben onder voorwaarden recht op een aantal fiscale faciliteiten. Een daarvan is de MKB-winstvrijstelling. Die vrijstelling houdt in dat een percentage van de winst is vrijgesteld van belasting. De vraag in een procedure voor de Hoge Raad was of de MKB-winstvrijstelling ook van toepassing is in een jaar waarin een ondernemer in verband met staking van zijn onderneming geen...
Een werknemer die per openbaar vervoer naar en van zijn werk reist, heeft onder voorwaarden recht op reisaftrek. De voorwaarden houden ondermeer in dat tenminste eenmaal per week binnen 24 uur heen en terug wordt gereisd en dat de reisafstand meer dan tien kilometer bedraagt. Het recht op reisaftrek moet de werknemer bewijzen aan de hand van een door het...
Vergoedingen die een werkgever aan een werknemer verstrekt ter bestrijding van de extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst gelden tot maximaal 30% van het loon als vrije vergoeding. Voor toepassing van de 30%-regeling voor uit het buitenland afkomstige werknemers geldt als eis dat zij over specifieke deskundigheid beschikken die in Nederland niet of onvoldoende aanwezig is....
Bij de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen, zoals die op het tijdstip van overgang voor de werkgever voortvloeien uit de bestaande arbeidsovereenkomsten, van rechtswege over op de verkrijger. Dat betekent dat alle bij de onderneming werkzame personen in dienst blijven van de onderneming op de voor hen geldende voorwaarden. Alleen de persoon van de werkgever verandert...
