1. Home
2. Vermelding reden van ontslag

Vermelding reden van ontslag

Met ingang van 1 januari 2020 zijn er veel wetswijzigingen doorgevoerd. Eén van deze wetswijzigingen is de vermelding van reden voor ontslag. De minister van SZW en het UWV hebben deze wetswijziging toegevoegd. Dit is om fraude te voorkomen. 

Helaas komt het al jaren voor dat mensen een uitkering ontvangen zonder dat zij daar recht op hebben. De laatste jaren neemt het aantal fraudegevallen toe. Dit is de reden voor de aanscherping hiervan. 

Wanneer kan iemand in aanmerking komen voor een WW-uitkering?

1. De werkgever moet het dienstverband stopgezet hebben.
2. De beëindiging van het dienstverband mag geen dringende reden hebben.
3. De reden van ontslag moet vermeld worden op de loonaangifte (nieuw).

Voorheen kon de werknemer bij de eerste twee redenen al (onterecht) aangeven dat hieraan voldaan werd en de uitkering werd toegewezen. 

Door de nieuwe toevoeging kan het UWV makkelijker over de juiste informatie beschikken. Wanneer dit niet of onjuist vermeld wordt kan het handhavingsteam van de Belastingdienst daarop controleren. Indien de gegevens niet kloppen kunnen zij een boete uitschrijven wegens een onjuiste loonaangifte. De werknemer ontvangt dan geen WW-uitkering of de ontvangen uitkering moet worden terugbetaald, onder eventuele verhoging van een boete. 

Geeft u bij ontslag aan de salarisadministratie door wat de reden hiervan is? Dit kan zijn:

1. Opzegging door werkgever binnen de proeftijd;
2. Ontbinding door rechter op verzoek van werkgever;
3. Beëindiging overeenkomst met wederzijds goedvinden op initiatief van werkgever;
4. Einde arbeidsovereenkomst door opzegging werknemer, toedoen van werknemer of op initiatief van werknemer;
5. Opzegging door werkgever om dringende reden (ontslag op staande voet);
6. Einde van rechtswege vanwege verstrijken duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
7. Einde van rechtswege, om een andere reden (intreden wegens ontbindende voorwaarde, pensionering, overlijden ed.);
8. Arbeidsongeschiktheid met toestemming van het UWV;
9. Bedrijfseconomische reden met toestemming van het UWV.

Vragen over ontslagprocedure of andere vragen op Personeelsgebied? Wij denken graag met u mee!

Kelly van Ravenhorst

HRM Adviseur

kelly@vlkadviseurs.nl