Ontslag op staande voet wegens overtreding gedragsregels werkgever
Donderdag 09 juli 2020Actueel
Ontslag op staande voet wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn wordt beëindigd. Zowel de werkgever als de werknemer heeft de bevoegdheid om over te gaan tot...
Lees verderVermelding reden van ontslag
Maandag 09 maart 2020Blog
Met ingang van 1 januari 2020 zijn er veel wetswijzigingen doorgevoerd. Eén van deze wetswijzigingen is de vermelding van reden voor ontslag. De minister van SZW en...
Lees verderOpzegging door werknemer niet voorwaardelijk gedaan
Donderdag 31 oktober 2019Actueel
De wetgever heeft de werknemer willen behoeden voor de ernstige gevolgen die vrijwillige beëindiging van het dienstverband voor hem kan hebben. Daarom mag de werkgever niet te snel aannemen...
Lees verderTraining Werken met Nmbrs
Dinsdag 28 mei 2019Blog
Vorige week woensdag werd de tweede Nmbrs-trainingsavond georganiseerd. Deze keer op onze vestiging in Barneveld. Ook nu weer een mooie opkomst! En wat hebben we het leuk...
Lees verderWerkgever voldoet niet aan herplaatsingsvereiste
Donderdag 13 december 2018Actueel
Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden als er een redelijke grond voor is, op voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende...
Lees verderOntslag op staande voet
Donderdag 08 november 2018Actueel
Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt omdat de werkgever of de werknemer door opzet of schuld de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te...
Lees verderVerbod opzegging bij ziekte niet absoluut
Donderdag 18 oktober 2018Actueel
Het arbeidsrecht kent een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst bij ziekte van de werknemer. Dat verbod is niet absoluut. Het opzegverbod geldt niet bij beƫindiging van...
Lees verderRecht op doorbetaalde vakantie na einde loondoorbetalingsverplichting
Donderdag 28 juni 2018Actueel
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht houdt op loon. Dat geldt ook voor werknemers, die langdurig en geheel arbeidsongeschikt zijn...
Lees verder