Het laatste nieuws voor uw familiebedrijf

Het nieuws gaat razendsnel, maar bij Van Lienden & Kooistra zitten we er bovenop. Hier brengen we actualiteiten op het gebied van politieke besluitvorming en de financiële en fiscale regelingen die voor uw familiebedrijf van belang kunnen zijn.

Neem direct contact op
Bakkerij de Jong opent vernieuwde pand in Rhenen
Donderdag 15 november 2018

Actueel

Weten hoe wij u kunnen helpen om uw droom te realiseren? Neem dan contact op met één van onze adviseurs via onderstaande button. Wij helpen u graag!

Lees verder
Minimumloon 2019
Donderdag 08 november 2018

Actueel

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de bedragen van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2019 vastgesteld. Het bedrag per maand bedraagt voor een werknemer...

Lees verder
Verlenging termijn indienen formulier afkoop pensioen eigen beheer
Donderdag 08 november 2018

Actueel

De Wet uitfasering pensioen in eigen beheer maakt het tot en met 31 december 2019 mogelijk om een pensioenvoorziening in eigen beheer af te kopen of om...

Lees verder
AOW-leeftijd blijft in 2024 67 jaar en drie maanden
Donderdag 08 november 2018

Actueel

De AOW-leeftijd stijgt al enkele jaren. Tot en met 2021 gaat het om een vaste stijging per jaar. Vanaf 2022 is de AOW-leeftijd gekoppeld aan de ontwikkeling...

Lees verder
Maximale transitievergoeding 2019
Donderdag 25 oktober 2018

Actueel

De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt jaarlijks bij ministeriële regeling gewijzigd. De aanpassing van het bedrag volgt de ontwikkeling van de contractlonen in het voorafgaande jaar....

Lees verder
Wijziging verdeling vermogen in box 3
Donderdag 18 oktober 2018

Actueel

Fiscale partners kunnen voor de belastingheffing hun vermogen in box 3 onderling verdelen in iedere gewenste verhouding, zolang zij gezamenlijk maar het gehele vermogen aangeven. De keuze...

Lees verder
Verbod opzegging bij ziekte niet absoluut
Donderdag 18 oktober 2018

Actueel

Het arbeidsrecht kent een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst bij ziekte van de werknemer. Dat verbod is niet absoluut. Het opzegverbod geldt niet bij beëindiging van...

Lees verder